在社会主义市场经济条件下，生产力水平得到极大提高，生产关系逐渐改善。随着机关、企事业单位的改革深入，不可避免地带来人事（劳动）制度的变革。在变革中，社会保障制度体制正在逐步完善，事业的发展，迫切需要灵活的用人方式；同时，各类人才在流动中发展，并寻求最佳位置的社会人队伍越来越大。随着社会多元化发展，人才使用的方式也愈趋灵活，为充分满足招聘、求职的不同需求，“人才派遣”机制应运而生。人才派遣突破既有的用人单位与人才的双向关系，通过派遣单位、被派遣单位（用人单位）与被派遣人才间的三角关系，构成人才派遣的人力资源运作机制。在人才派遣的运作模式下，人才通过派遣单位的安排为被派遣单位提供服务，在此同时派遣人才所享有的相应权利，则由派遣单位全权负责提供。