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人才派遣的优越性
作者：许人才    转贴自：本站原创    点击数：    更新时间：2007-6-10    文章录入：admin
人才派遣的优越性
 
    相对传统的用人机制而言，人才派遣的优越性可归纳为：

    对社会而言，人才派遣倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化；打破人才地域分布不平衡，实现人才资源共享，缓解人才（特别是高级，或特殊人才）的供求矛盾；同时，可以加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。

    对用人单位而言，人才派遣的优越性可归纳为：
     不占用单位人事编制，用人单位便捷用人；
     节约用人单位管理成本；
     避免用人单位人事（劳动）纠纷；
     降低用人单位用人风险；
     保证在岗人员具有良好的素质；
     人事管理规范；
     获得人力资源机构的专业服务；
     建立完善的劳资、人事及各种社会保障制度，用人单位及各类人才的合法权益和管理体系的进一步保障。

    对个人而言，除了可较易获得弹性的工作时间、多样化的工作机会、丰富的工作体验，从而提高自身的能力外，更可以籍此获得一份稳定的工作。
 
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